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邵鵬璐

當(dāng)前，高校畢業(yè)生在工作地域、薪酬待遇、行業(yè)前景、專業(yè)對(duì)口等方面期望值較高，不太情愿降低自己的求職標(biāo)準(zhǔn)。越來(lái)越多的畢業(yè)生傾向到穩(wěn)定的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)就業(yè)或選擇升學(xué)暫緩就業(yè)。今年，高校畢業(yè)生總量再創(chuàng)新高，但企業(yè)“招工難”和畢業(yè)生“就業(yè)難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出，要破解“就業(yè)難”，需要政府、用人單位、高校和畢業(yè)生等形成合力。

從今年各地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和人力資源服務(wù)市場(chǎng)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘活動(dòng)看，當(dāng)前畢業(yè)生考公、考研、考編熱度不減，新能源、新材料、半導(dǎo)體行業(yè)以及主播、運(yùn)營(yíng)等新媒體相關(guān)崗位成為畢業(yè)生求職的新選擇。從崗位情況看，行政助理、文員等文職管理崗位和工程師等技術(shù)性崗位較受歡迎，但崗位的用人需求量相對(duì)較小；銷售類崗位需求量大，但求職人數(shù)不多，企業(yè)普遍反映存在用人缺口。就地區(qū)而言，一線、新一線城市、二線城市是高校畢業(yè)生首選，同時(shí)，非本地生源畢業(yè)生在初次就業(yè)時(shí)，工作地點(diǎn)周邊生活配套完善、公共服務(wù)設(shè)施齊全和交通便利等條件，成為他們選擇工作單位的重要因素。

在專家看來(lái)，出現(xiàn)這些變化的原因與國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力的提升、家庭經(jīng)濟(jì)條件的改善、畢業(yè)生生活學(xué)習(xí)的環(huán)境、就讀高校城市的發(fā)展以及“00后”畢業(yè)生追求向好向上舒適的工作環(huán)境密不可分。

此外，部分企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)要求過(guò)高，致使招聘難度加大；教育資源分配不均，高校學(xué)科專業(yè)設(shè)置、職業(yè)教育等與市場(chǎng)需求脫節(jié)等問(wèn)題同樣制約著人才的培養(yǎng)和輸出。勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需錯(cuò)位，加劇了就業(yè)矛盾。

解決上述問(wèn)題需要政府、用人單位、高校和畢業(yè)生多方面共同努力，這樣才能實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)健康發(fā)展。政府可以通過(guò)設(shè)立專項(xiàng)資金、完善稅收優(yōu)惠、提供住房補(bǔ)貼等政策措施，加大對(duì)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的支持；加強(qiáng)與用人單位的溝通，提升特定需求、專業(yè)技能、職業(yè)教育等培訓(xùn)的投入；可以優(yōu)化勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，通過(guò)簡(jiǎn)化招聘流程、提高招聘效率等方式，降低招聘成本，為用人單位提供良好的招聘環(huán)境。用人單位則需要調(diào)整用人觀念，或適當(dāng)降低求職者的部分應(yīng)聘門檻，給予求職者從實(shí)踐中成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；適當(dāng)提高薪資待遇，以吸引更多優(yōu)秀人才。高校需加強(qiáng)與政府、用人單位等有效對(duì)接，了解市場(chǎng)對(duì)人才的需求，及時(shí)更新專業(yè)課程、調(diào)整專業(yè)設(shè)置及招生人數(shù)，盡量減少人才供應(yīng)“滯后性”帶來(lái)的不良影響。就畢業(yè)生而言，需練就扎實(shí)的基本功，擁有能夠在社會(huì)上立足的一技之長(zhǎng)，主動(dòng)適應(yīng)“需求”，不斷更新知識(shí)與技能；要主動(dòng)求職，積極尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，通過(guò)崗位體驗(yàn)、實(shí)習(xí)等熟悉職場(chǎng)，做好求職準(zhǔn)備工作。

總之，有效改善當(dāng)前供需關(guān)系，促進(jìn)高校畢業(yè)生“就好業(yè)”需多方合力。