(資料圖片)

日前，上海市人力資源和社會保障局印發(fā)了關于進一步優(yōu)化中小學、體育訓練類事業(yè)單位和農(nóng)業(yè)技術推廣服務類事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置管理的意見，持續(xù)為事業(yè)單位放權松綁，持續(xù)激發(fā)行業(yè)人才活力。

合理的崗位設置管理是建立科學的人才隊伍梯度，有效激勵事業(yè)單位工作人員成長成才，促進各行業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的重要手段。近年來，上海市人力資源和社會保障局圍繞重點領域、重點區(qū)域和重點工作，按照急需一批優(yōu)化一批、成熟一批出臺一批的原則，分別對文博、高校、衛(wèi)生等行業(yè)的專業(yè)技術崗位設置管理進行優(yōu)化，切實為行業(yè)人才發(fā)展拓展了空間。

去年召開的中央和上海市人才工作會議，對事業(yè)單位放權松綁，充分激發(fā)事業(yè)單位工作人員特別是高級專業(yè)技術人員的活力提出了更高要求。圍繞全面深化新時代教師隊伍建設改革目標、上海全球著名體育城市和國際體育賽事之都建設、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略總體目標，上海市人力資源和社會保障局分別會同市教委、市體育局和市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委，就完善中小學、體育、農(nóng)業(yè)等行業(yè)專業(yè)技術崗位設置管理開展了專項評估和課題研究，并按照建立“分級+分類”框架體系、確定“基準+激勵”調(diào)整原則、完善“放權+制約”管理制度的思路，對進一步優(yōu)化三個行業(yè)單位崗位結構比例和崗位設置管理進行了優(yōu)化。

意見明確，三個行業(yè)高級專業(yè)技術人員的比例平均比原設比例提高了7-10個百分點。根據(jù)中小學、體育和農(nóng)業(yè)事業(yè)單位所承擔的工作量和工作成效，高級崗位結構比例可視情增加1-5個百分點。支持三個行業(yè)為聘用高層次和急需緊缺專業(yè)人才，設置特設崗位，不受本單位崗位總量、結構比例和崗位等級限制。對處于專業(yè)前沿并且在國內(nèi)外相關領域具有較高影響力的，聘用在正高級崗位的（含“雙肩挑”）人員，可不占所在單位的正高級崗位結構比例。

意見同時明確，在優(yōu)化崗位結構比例的同時，解決好“放得下”與“接得住”的問題，要求牢固樹立內(nèi)涵式發(fā)展理念，持續(xù)強化分級管理，明確各級主體責任；健全崗位調(diào)整機制，實現(xiàn)人才梯次配備；加強崗位聘后管理，實現(xiàn)人員能上能下。

今后上海市人力資源和社會保障局將根據(jù)各行業(yè)實際發(fā)展需求，不斷優(yōu)化崗位設置管理，助推上海人才高地建設、助力上海人才隊伍建設。