日前，浙江省金華市舉辦“人才夜市”高校畢業(yè)生專場，多家生物醫(yī)藥、機械制造、新能源企業(yè)為求職者提供工作崗位，吸引了許多高校畢業(yè)生前往咨詢應聘。圖為求職者在“人才夜市”了解崗位信息。新華社

“今年以來，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率整體呈下降趨勢，6月回落至5.2％，較去年同期下降0.3個百分點?！标P于今年上半年的就業(yè)形勢，在人社部日前舉行的二季度新聞發(fā)布會上，人社部就業(yè)促進司副司長陳勇嘉表示，1~6月，我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)完成全年目標任務約57％。城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)268萬人、困難人員就業(yè)87萬人，同比均有所增加。

(資料圖)

值得關注的是，國家統計局數據顯示，今年6月份，我國的青年調查失業(yè)率為21.3%，成為社會關注的熱點。

“從今年的情況看，6月份青年失業(yè)率比上月有所上升。從下個月情況看，由于青年畢業(yè)生、年輕人集中進入勞動力市場，有可能還會有所上升。從歷史規(guī)律來看，一般隨著畢業(yè)季過去，年輕人逐步找到工作，8月份以后，失業(yè)率會逐步下降?！痹诮沼蓢罗k舉行的2023年上半年國民經濟運行情況新聞發(fā)布會上，國家統計局新聞發(fā)言人、國民經濟綜合統計司司長付凌暉分析道。

勞動力市場趨于活躍

21.3%，這是近日國家統計局公布的6月份16~24歲青年失業(yè)率的數值。這已經是連續(xù)第三個月青年失業(yè)率超過20%。如何看待青年人的高失業(yè)率？

“隨著經濟恢復向好，穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)顯效，勞動力市場趨于活躍，就業(yè)形勢總體改善?！备读钑煴硎荆S著畢業(yè)季青年畢業(yè)生逐步入崗入職，青年失業(yè)率有望逐步下降。付凌暉曾在6月份召開的新聞發(fā)布會上解釋說，從總量看，初步測算，5月，16~24歲青年人總量大概有9600多萬，而這個年齡段很多是在校學生，并未真正進入到勞動力市場。真正進入到勞動力市場尋找工作的有3300多萬，這3300多萬當中有2600多萬已經找到工作，大概有600多萬目前還在尋找工作。下階段，隨著經濟持續(xù)好轉，就業(yè)保持總體穩(wěn)定有較好支撐。

近年來，大學生就業(yè)壓力普遍較大。在西南財經大學經濟管理學院教授、勞動經濟學會就業(yè)促進專業(yè)委員會秘書長歐陽俊看來，在不同的就業(yè)環(huán)境下，出現一些新的就業(yè)動向?！扒嗄耆司蜆I(yè)求穩(wěn)心態(tài)更趨明顯，自由職業(yè)者比例下降?！睔W陽俊接受本報記者采訪時表示，一線、新一線城市仍是畢業(yè)生在找工作時的首選。

說起自己成功求職的經歷，北京語言大學碩士畢業(yè)生李嘉（化名）最真切的感受是“意外”。身為湖南人，她畢業(yè)后最初的想法是不打算留在北京的?！盀榱苏夜ぷ鳎谊懤m(xù)在一些企業(yè)投了大約三四百份簡歷，但作為‘雙非’院校畢業(yè)生，收到回應的很少。最后，我在6月份才知道自己在公務員補錄中‘上岸’了?！崩罴谓邮鼙緢笥浾卟稍L時坦言，感覺今年的就業(yè)形勢比較嚴峻，找工作競爭激烈，“身邊大多數人都在考體制內的單位。今年考公的人很多，導致分數線也隨之提高，我是因為排在前面的應聘者有了更好的選擇才被補錄上的?！?/p>

李嘉的求職經歷在今年應屆畢業(yè)生中具有一定代表性。北京語言大學招生就業(yè)處處長劉喆接受本報記者采訪時表示，在全球經濟下行的影響下，更多的畢業(yè)生把機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)等體制內單位作為求職的第一選擇，越來越多的年輕人趨向于尋求“穩(wěn)定”?！拔覍ψ约旱谝环莨ぷ鞯念A期不是很高，薪資中等水平即可。最重要的是工作要穩(wěn)定?！崩罴翁拐\地對記者說。

青年就業(yè)關乎國家未來發(fā)展。今年以來，多地多部門推出強化青年就業(yè)服務、拓寬就業(yè)渠道等舉措：人社部門啟動百日千萬招聘專項行動；教育系統推進“互聯網+就業(yè)”模式，以及向招用畢業(yè)生的企業(yè)予以補貼等；國家發(fā)展改革委加大服務和政策保障力度，深入開展職業(yè)教育產教融合賦能提升行動，持續(xù)推動公共職業(yè)技能培訓擴容提質。從地方來看，北京集中發(fā)布15項穩(wěn)就業(yè)舉措、黑龍江打出21條政策“組合拳”、河南推出12條穩(wěn)就業(yè)舉措……

政府部門、學校、企業(yè)等多方發(fā)力，為青年人織就了一張就業(yè)促進保障網?！扒嗄耆后w就業(yè)破局需要各方共同努力?！敝袊鐣洕y計研究中心執(zhí)行主任馬丹接受記者采訪時表示，政府可以制定更有針對性的青年就業(yè)政策，包括提供創(chuàng)業(yè)扶持、實習就業(yè)機會和職業(yè)培訓等支持措施。企業(yè)可以通過提供實踐機會、靈活用工和導師計劃等方式吸納更多青年人才。高校應加強與企業(yè)的合作，結合市場需求調整專業(yè)設置，并提供實踐教育和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。個人則應注重自身素質的提升，增強就業(yè)競爭力，包括積極參與實習、學習新技術和不斷提高職業(yè)技能等。

“我校2023屆畢業(yè)生共1941人，其中本科生1042人，碩士生808人，博士生91人。通過主動對接企業(yè)崗位需求、打造‘魚躍龍門’就業(yè)指導服務體系，以及對困難群體畢業(yè)生實施‘宏志助航計劃’，發(fā)放補貼等舉措，截至7月12日，2023屆畢業(yè)生整體畢業(yè)去向落實率為92.01%。”劉喆向記者介紹說。

“民企是吸納青年人就業(yè)的主力軍，今年1~6月，我縣共引進35周歲以下青年3042人。其中，僅浙江艾羅網絡能源技術股份有限公司一家企業(yè)本年度就已引進應屆本科生120余人?！闭憬『贾菔型]縣委有關負責人告訴本報記者，桐廬縣的國企合計每年還能約吸納青年人就業(yè)100人左右。

經濟恢復向好為穩(wěn)就業(yè)“撐腰”

國家統計局數據顯示，上半年城鎮(zhèn)調查失業(yè)率平均為5.3%，比一季度低0.2個百分點；全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)678萬人，同比增加24萬人，完成全年目標任務的56.5%；6月份，就業(yè)主體人群25~59歲勞動力失業(yè)率為4.1%，處于歷史較低水平。

在就業(yè)總體改善的背后，是經濟的持續(xù)恢復向好。付凌暉表示，上半年，國內生產總值同比增長5.5%，增速比去年明顯加快。經濟規(guī)模的擴大必然帶來市場需求的增加，帶來企業(yè)用工需要的增多，促進就業(yè)形勢總體好轉。

連日來，位于桐廬經濟開發(fā)區(qū)的吉利桐廬動力電池項目建設如火如荼，預計今年底可實現部分生產線投產。不止是吉利動力電池項目，眼下，一批技術密集型、戰(zhàn)略性新興產業(yè)項目正不斷崛起。桐廬縣委有關負責人告訴本報記者，以高新技術產業(yè)項目為牽引，今年1~4月，桐廬縣高新技術產業(yè)投資占固定資產投資比重達33.5%，環(huán)比提升3.7%。一個個重大項目的加快建設，不僅成為帶動經濟增長的重要引擎，也成為吸納就業(yè)的生力軍。吉利汽車電池項目招聘經理表示，今年項目主體建筑尚未完成，現有人員入職后分批在外培訓，計劃年底擴編至1100人左右，目前對一線操作工和機械專業(yè)類崗位人才需求較大。

今年4月底，遼寧方大集團東北制藥一季度經營業(yè)績發(fā)布，可比口徑歸母凈利潤1.12億元，同比增長63.76%，實現經營業(yè)績穩(wěn)健增長。東北制藥有關負責人接受本報記者采訪時表示，企業(yè)近年來在持續(xù)優(yōu)化現有產品的同時，積極實施跨代創(chuàng)新戰(zhàn)略,進軍生物制藥前沿領域。面對企業(yè)新發(fā)展需求，東北制藥在吸納就業(yè)方面，圍繞研發(fā)、技術、銷售等領域，以引進高層次具有專長的人才及技術骨干為主攻方向。今年上半年，東北制藥招聘研發(fā)、技術、銷售等專業(yè)人才40人。

國家統計局數據顯示，今年以來，隨著市場需求逐步恢復，做優(yōu)做強實體經濟、促進產業(yè)轉型升級的各項措施顯效，工業(yè)生產總體保持平穩(wěn)增長，結構持續(xù)優(yōu)化，新動能逐步壯大。上半年，新能源汽車產量同比增長35%，鋰離子動力電池、充電樁等產品產量同比分別增長46.4%和53.1%。特別是，服務業(yè)增加值同比增長6.4%，成為經濟增長中的突出亮點。

“但我們也清醒認識到，當前影響就業(yè)的內外部不確定不穩(wěn)定因素較多，落實就業(yè)優(yōu)先政策、幫助重點群體解決就業(yè)問題仍將是亟須切實辦好的一件大事。”付凌暉說。

歐陽俊強調，當前我國就業(yè)質量仍有待進一步提高?！凹由鲜苋蚪洕鏊傧禄?、地緣政治沖突等影響，全球貿易前景難言樂觀，經濟恢復仍需克服多方面阻礙。政府必要時可通過積極的財政政策加快經濟復蘇的進程，為我國穩(wěn)就業(yè)提供必要的支撐?！?/p>

就業(yè)潛力還需在“新賽道”中“深挖”

近日，由全球化智庫（CCG）與騰訊青年發(fā)展委員會聯合發(fā)布的《新就業(yè)形態(tài)下中國新職業(yè)青年發(fā)展報告》指出，新職業(yè)青年有的緊跟科技前沿，在人工智能、物聯網、大數據和云計算等新技術領域創(chuàng)新發(fā)展；有的著眼于社會服務“痛點”，結合新消費的發(fā)展趨勢，在生活服務業(yè)中發(fā)揮作用。據課題組匯總分析，2021~2025年，互聯網營銷師、企業(yè)合規(guī)師、人工智能訓練師等20種新職業(yè)人才缺口接近1.2億人。

“這些新職業(yè)的產生在挖掘發(fā)展新機遇的同時，也為人們提供了更多就業(yè)選擇?！睔W陽俊舉例說，“雙碳”政策、可再生能源技術的廣泛應用就帶來大量新的就業(yè)機會。2021年，我國提供了537萬個可再生能源就業(yè)崗位，占世界的42%，其中半數為光伏就業(yè)。

歐陽俊認為，面對新的勞動力市場需求，還需在“新賽道”中挖掘就業(yè)潛力。從人才培養(yǎng)來看，一方面要優(yōu)化高等教育專業(yè)結構，加強STEM（科學、技術、工程、數學）專業(yè)人才供給的頂層設計；另一方面，我國數字型人才供需缺口較大，有必要在文科院校中增設2~3門數字化、信息化等方面的課程，實現人文學科高校畢業(yè)生的數字化轉型。除此以外，還要加大對勞動者求職就業(yè)和技能培訓公共財政與資源投入力度，促進勞動者就業(yè)能力提升和可持續(xù)就業(yè)。

“尤其是作為青年，要動態(tài)優(yōu)化就業(yè)預期，調整就業(yè)觀念，拓展擇業(yè)半徑，減少在城市中‘消極就業(yè)’的現象，將個人抱負與國家需求結合起來，實現理性就業(yè)。特別要明確的是，在今后勞動力市場流動性增強的背景下，就業(yè)的起始條件對于一個人長遠發(fā)展的重要性已經大為下降，畢業(yè)生不妨‘先就業(yè)后擇業(yè)’。”歐陽俊強調。